【国际车讯】Lamborghini 连续第 8 年被誉为最佳雇主

Lamborghini 汽车（Automobili Lamborghini）汽车连续第 8 年获得了最佳雇主协会（Top Employers Institute）颁发的「意大利最佳雇主 2021」奖，该奖项旨在表彰这些公司的人力资源管理政策达到了最高质量标准。

该奖项再次表彰了 Lamborghini 为促进以员工为中心的企业文化所做的努力。Lamborghini 首席人力资本官翁贝托·托西尼（Umberto Tossini）表示：“在疫情大流行的一年里，这一奖项更加凄美。我们公司对紧急情况带来的挑战做出了迅速反应，将我们的员工视为绝对优先事项，并采取了对公司和国家负有绝对责任感的行动。不断投资于人们的福祉和成长会激发他们的动力，这在实现公司目标方面发挥着至关重要的作用，并赋予我们所有共同的价值观和观点。”

如今，Lamborghini 拥有 1800 多名员工，到 2020 年将增长 10％，在过去五年中增长 70％。 专注于使用数字技术的人们，提供灵活性和收入支持的工具以及社会责任的行动 2020 年实施了多个项目。 除了已经启动的旨在促进多样性，包容性，同等育儿权和具有同等资格和职责的男女同工同酬的创新项目外，该公司还在工会代表的支持下于 2020 年启动了几个新计划，对由新冠肺炎 COVID-19 传播引起的紧急情况。

Lamborghini 也在数字技术上进行了大量投资，实施了旨在帮助与公司保持联系并确保锁定期间培训连续性的计划。数字项目“Fermarsi e Formarsi”（停靠培训）提供了一些技巧和建议，以最大限度地利用在检疫上的时间，例如免费培训课程和个人福祉的想法：其中包括由专家小组参加的网络研讨会支持员工的心理和身体健康，以及“Lamborghini Learning Place”电子学习平台的建设，这是一个注重个人技能发展的虚拟空间。

包容性一直是 Lamborghini 企业文化的支柱，这导致课程的开发，同时翻译成意大利手语，从而使听力受损的同事也参与进来。伴随着这些想法，Lamborghini 为旗下员工开发并启动了一个应用程序，他们为该应用程序做出了直接贡献，目的是实现一种越来越具有包容性的方法并进入公司的所有领域。

如今，数字生态系统意味着即使社交距离遥远，人们也可以保持亲密关系。在Lamborghini，这还意味着该公司的健身计划 -LamboFIT- 不必被放弃，而是经过改编成为可以满足所有需求的流媒体格式。关于工作与生活的整合，为了提高灵活性以支持员工及其工作组织的收入，已部署了各种工具。

在与联合委员会处理新冠肺炎 COVID-19 紧急情况的努力同时进行的与社会伙伴的不间断对话，导致人们更加重视远程工作。结果奖金比往常更早支付；以及获得因新冠肺炎 COVID-19 休假天数高达工资的 80％的福利，以及额外的 7 天。员工可以多休 80 个假期，以便以后可以补假，并且可以将年终奖金的一部分转换为带薪假。

为了支持遇到更大困难的员工，工时团结银行成立了，特别关注临时工，将他们的合同延长了六个月，以消除锁定的影响。 在去年春天公司暂时停工 70 天期间，Lamborghini 启动了一些重要的社会责任项目，例如将其一些生产部门转换为博洛尼亚圣奥索拉医院的医用口罩和面罩，以及与 SIARE Engineering 合作国际集团共同设计和制造呼吸模拟器。